MAS Human Resources Management
HR Fachausweis
SAP SuccessFactors
Abacus HR / Lohn
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Über mich
Mehrere Jahre Mitglied der Geschäftsleitung. In Unternehmen, die gewachsen sind, akquiriert oder teilverkauft wurden.
Seit über 20 Jahren arbeite ich im Human Resources, davon rund zehn Jahre in leitenden Funktionen. Meine Erfahrung umfasst HR-Leitung, Payroll, HR-Systeme und Organisationsentwicklung.
Mich interessieren die Themen hinter den Themen. Die Auswirkungen von Entscheidungen auf Organisation, Führung, Vergütung und Systeme.
Mit HR-Systemen arbeite ich auf der Ebene von Datenstrukturen, Auswertungen und Prozessdesign.
Vieles im HR wirkt auf den ersten Blick einfach. Bis man genauer hinschaut.
Schwerpunkte
Organisation & Rollen
Aufbau und Optimierung von Organisationsstrukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Stellenarchitekturen.
Prozesse & Standards
Analyse, Vereinfachung und Standardisierung von HR-Prozessen, damit Abläufe nachvollziehbar und unabhängig von einzelnen Personen funktionieren.
Vergütung & Anstellungsbedingungen
Begleitung von Lohnmodellen, Anstellungsbedingungen, Funktionssystematiken und Arbeitszeitmodellen.
Systeme & Daten
Strukturierung von Stammdaten, Auswertungen und digitalen HR-Prozessen.
Interim & Projektleitung
Temporäre Übernahme von HR-Führungsfunktionen sowie Leitung von HR-Projekten in Veränderungs- und Aufbauphasen.